El entorno laboral y fi scal en México continúa transformándose, y a partir de septiembre de 2025 llegan cambios importantes tanto para las empresas como para los colaboradores. Queremos que estés informado para que puedas prepararte y aprovechar al máximo estos avances.
Obligaciones Patronales
Pago de créditos por incapacidades y ausentismos
A partir de ahora, los patrones deberán seguir descontando los créditos a los colaboradores, incluso durante sus períodos de incapacidad o ausentismo. Esto busca asegurar que los compromisos crediticios se mantengan, sin importar la situación temporal de cada empleado.
Ajuste en los pagos oficial
La implementación de estos cambios empezó con el pago del cuarto bimestre de 2025 (julio-agosto), con una fecha límite de cumplimiento para el 17 de septiembre de 2025.
Es importante revisar y actualizar tus procesos administrativos para que los cálculos y retenciones se realicen correctamente y en tiempo.
Programas y Apoyos para los Colaboradores
Además de los cambios para las empresas, se lanzan nuevos programas para apoyar a los colaboradores en situaciones difíciles:
“Nivela tu pago”
Este esquema permite obtener un descuento de hasta el 75% en la mensualidad del crédito, por un máximo de 12 meses. Lo mejor es que también aplica para quienes están al corriente en sus pagos, ofreciendo un respiro fi nanciero en momentos imprevistos.
Adaptación al cambio
Desde julio de 2025, se puso en marcha una reforma que obliga a actualizar el Sistema Único de Autodeterminación (SUA). Este ajuste facilitará que los cálculos de las retenciones sean más precisos y que los patrones cumplan con sus obligaciones de manera sencilla y segura.
Estas nuevas disposiciones representan una excelente oportunidad para que tanto empresas como colaboradores avancen juntos hacia un esquema más transparente y fl exible. Para las empresas, es momento de modernizar procesos; para los colaboradores, de contar con mejores apoyos para su tranquilidad fi nanciera.